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September 2025

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Kündigung eingereicht und die Krankmeldung gleich 5BHFTMJDIU
mit? Das kann in die Hose gehen. Wer nur keine Lust
hat, die letzten Tage im alten Betrieb zu verbringen,
muss damit rechnen, keinen Lohn zu bekommen.
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Hat Ihr Arbeitgeber berechtigte klagte erfolglos dagegen.
Zweifel an Ihrer Arbeitsunfähig -
keitsbescheinigung? Dann muss Bei erschüttertem Beweiswert HFCFO
er Ihr Gehalt auch nicht weiter- müs sen Beschäftigte nachlegen
zahlen. Auf eine entsprechende
Entscheidung des Landesar - Das Gericht gab der Arbeit -
beits gerichts Chemnitz (Az. 4 Sa geberin recht. Der Beweiswert
43/23) weist die Arbeitsgemein - der vorgelegten Atteste sei er -
schaft Arbeitsrecht des Deut - schüttert. Insbesondere, weil der
schen Anwaltvereins hin. gescheiterte Aufhebungsvertrag,
die rückwirkende Krankschrei -
In dem konkreten Fall ging es bung und die passgenaue Krank - Ein Schreibtisch,
um einen angestellten Architek - schreibung bis zum Ablauf der der bloß durch eine
ten, der eine neue Stelle antreten Kündigungsfrist zeitlich zusam- Lampe beleuchtet wird,
wollte und sich deswegen um menfielen. Aber auch wider- mag für so manchen etwas
eine einvernehmliche Beendi - sprüchliche Diagnosen und eine trist wirken. Und in der Regel
gung seines laufenden Arbeits - unzureichende Rückdatierung sollte das auch gar nicht so
verhältnisses bemühte. Nach - der Erstbescheinigung ohne plau- sein. Welche Regeln gelten?
dem die Arbeitgeberin dem sible Erklärung machten die Ar-
Wunsch nicht entsprochen hat - beits unfähigkeit unglaubwürdig.
te, meldete sich der Kläger krank
und reichte zunächst eine rück- In einem solchen Fall ist es dem 6SUFJM
wirkende Arbeitsunfähigkeits - Gericht zufolge am Arbeit neh -
bescheinigung ein. mer, einen hinreichenden Be -
Mit zwei weiteren Folgebeschei - weis für dessen Arbeitsun fä - %JFOTUXBHFO
nigungen deckte der Mann exakt higkeit zu erbringen. Gibt es an
den Zeitraum bis zum Ablauf den Bescheinigungen berechtig-
seiner später ausgesprochenen te Zweifel, müssten Beschäftigte
Eigenkündigung ab. Die Arbeit- vielmehr ihre konkreten Beein -
geberin verweigerte daraufhin trächtigungen darlegen. LFJOF &OUTDIÅ
die Lohn fortzahlung - der Mann Text: SWR, JOBWOCHE

Ein Dienstwagen kann prak- auf das der Verband deutscher %JFOTUXBHFO grund. Der Mitarbeiter klagte dar-
tisch sein, wenn man selbst Arbeitsrechtsanwälte (VFAA) hin- OBDI +BISFO XFH aufhin den neuen Arbeitgeber an
kein Auto hat - vor allem, wenn weist. (Az.: 6 Sa 519/23) und verlangte eine monatliche
die private Nutzung erlaubt ist. Im konkreten Fall hatte ein Ent schädigungszahlung.
Doch kann der Arbeitgeber das Denn wenn im Arbeitsvertrag Mitarbeiter seit 1996 einen
einfach wieder streichen? oder in der Dienstwagenregelung Dienstwagen inklusive Erlaubnis In erster Instanz bekam der Mann
klar festgelegt ist, in welchen für private Nutzung gestellt be - recht. Das Arbeitsgericht Sieg -
Wer jahrelang einen Dienstwagen Situationen der Wagen wieder kommen. Bei einer Firmenver - burg sprach ihm eine Entschä -
mit privatem Nutzungsrecht hatte abgegeben werden muss, ist das schmelzung 2021 wurde er aber digungszahlung von 600 Euro zu.
und dann den Anspruch darauf rechtlich begründet. wieder eingefordert. Dabei wurden die Monate ohne
verliert, hofft vielleicht auf eine Die Gründe können vielfältig sein: den Dienstwagen, zu dem Zeit -
Entschädigung. Doch solange Etwa, wenn das Unternehmen in Laut der Gesamtbetriebsverein - punkt zwei Monate, mit jeweils
die Betriebsvereinbarung das eine wirtschaftliche Notlage barung vom neuen Arbeitgeber 300 Euro vergütet.
anders regelt, muss der gerät, Vorschriften nicht einge- hatte der Angestellte keinen Zukünftige Zahlungen wurden
Arbeitgeber einem nichts anbie- halten werden oder aber der Anspruch mehr auf den Wagen, abgewiesen, da dafür nicht die
ten, zeigt zumindest ein Urteil Fahrer über einen längeren erklärt Volker Görzel, Fachanwalt nötigen Voraussetzungen erfüllt
vom Landesarbeitsgericht Köln, Zeitraum arbeitsunfähig wird. für Arbeitsrecht, den Hinter - seien.